根據(jù)集團總公司科技板塊的科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、工程項目優(yōu)化實施、BIM技術(shù)推廣應用等相關(guān)業(yè)務的組織管理工作需要，按照《科學技術(shù)處一般管理人員選聘方案》，現(xiàn)面向集團總公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘科學技術(shù)處一般管理人員。

一、招聘崗位、人數(shù)及職責

（一）科技研發(fā)科研發(fā)管理崗（1人）：協(xié)助科室負責人做好本科室的日常業(yè)務工作及臨時工作。日常業(yè)務工作包括貫徹落實國家、省、市科研政策，編制年度目標計劃；編制集團總公司科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新各項管理制度，并根據(jù)需要適時修訂；組織科研平臺及機構(gòu)認定的申報，并對科研平臺及機構(gòu)的運行進行管理；組織國家、省、市、區(qū)科研項目的申報立項，統(tǒng)計年度科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新成果；組織集團總公司科技獎項評審工作，審查推薦各級科技獎項；與政府科研主管部門接洽，開展科技研討、學術(shù)交流；審查推薦國家、省、市、行業(yè)科技入庫專家，審定、管理甘肅建投科技委專家?guī)鞂＜遥唤M織對甘肅建投科研項目進行科技成果評價。

（二）科技研發(fā)科技術(shù)管理崗（1人）：協(xié)助科室負責人做好本科室的日常業(yè)務工作及臨時工作。日常業(yè)務工作包括檢查各單位技術(shù)創(chuàng)新管理體系及管理制度建設情況；督促各單位開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)活動及技術(shù)管理工作；組織“集團總公司優(yōu)秀工法”評選，開展QC活動及獎項的申報；組織工程系列專業(yè)初、中、高級職稱評審；對技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢等交易活動進行指導；整理歸檔技術(shù)資料，配合其他部門完成相關(guān)考評工作及提供技術(shù)有關(guān)方面信息；落實科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應用，并進行知識產(chǎn)權(quán)的保護管理；配合相關(guān)處室完成上級政府部門要求報送的技術(shù)創(chuàng)新、科研成果等資料的整理、上報。

（三）優(yōu)化施工設計科方案審查與優(yōu)化崗（1人）：協(xié)助科室負責人做好本科室的日常業(yè)務工作及臨時工作。日常業(yè)務工作包括制定工程項目優(yōu)化實施管理辦法并適時進行修訂；制定集團總公司特級資質(zhì)工程施工技術(shù)管理制度；組織開展各單位工程項目優(yōu)化實施的過程監(jiān)管、年度評價及成果統(tǒng)計；審核集團總公司特級資質(zhì)項目施工方案；組織開展工程項目優(yōu)化實施相關(guān)的技術(shù)咨詢、論證和學習觀摩、經(jīng)驗交流；組織開展BIM技術(shù)推廣應用及相關(guān)的比賽、學習觀摩、經(jīng)驗交流等活動。

二、招聘條件

（一）本科及以上學歷，土木工程、安裝工程等相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下；

（二）具有工程項目施工、科研技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)管理等工作經(jīng)驗，工作年限5年及以上，具有工程師及以上職稱；

（三）責任心強，身體健康，具有良好的溝通和人際交往能力，良好的團隊精神及道德品質(zhì)，現(xiàn)從事與選聘崗位相同或相近的工作、熟悉相關(guān)業(yè)務流程且熟練應用日常辦公軟件、有較好的語言文字功底者優(yōu)先考慮。

三、報名時間、方式及資料

（一）報名時間

2019年5月8日-5月14日（休息日除外）

各單位、個人根據(jù)選聘條件進行推薦、報名并填寫《甘肅建投科學技術(shù)處應聘報名表》（見附件1）。

（二）報名方式

本次選聘只接受現(xiàn)場投遞簡歷。

地址：人力資源處（蘭州市七里河區(qū)西津東路575號建工大廈25樓）；

聯(lián)系電話：0931-2216237、0931-2216222。

（三）報名資料

《甘肅建投科學技術(shù)處應聘報名表》，身份證、學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、各類獲獎證書的復印件。

四、招聘程序

（一）報名。此次招聘從集團總公司系統(tǒng)內(nèi)公開選聘、調(diào)動，實行各單位推薦、個人自愿報名相結(jié)合，不接受系統(tǒng)外人員報名。

（二）資格審查。報名結(jié)束后，選聘領(lǐng)導小組及時進行資格審查并通知符合條件人員參加面試。

（三）面試及業(yè)績測評：面試以應聘者演講（時間10分鐘以內(nèi)）并回答有關(guān)提問、考評人進行評分。同時，選聘領(lǐng)導小組根據(jù)《任職資歷評價量化評分表》（見附件2），對各崗位應聘人員學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、獲獎情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績進行綜合測評。

（四）確定人選:選聘領(lǐng)導小組根據(jù)最終成績擇優(yōu)確定錄用人員并通知其辦理借調(diào)手續(xù)，試用期合格后辦理正式調(diào)入手續(xù)。應聘人員最終成績實行百分制，具體構(gòu)成為：面試成績占60%，個人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績測評占40%。

五、其他事項

（一）資格審查通過的應聘人員須根據(jù)選聘領(lǐng)導小組要求，及時提交本人身份證、學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書等原件進行審驗。應聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績必須真實有效，如有虛假，一經(jīng)查實即取消應聘資格，已經(jīng)錄用的按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

（二）資格審查通過的應聘人員，集團總公司通過電話方式分別通知進入面試環(huán)節(jié)，未通過資格審查或未進入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因應聘人員聯(lián)系方式填寫不準確或電話不暢通無法聯(lián)系的，后果由應聘人員自負。

（三）應聘人員年齡、工作年限、任職經(jīng)歷計算均截止2019年3月31日。 

附件：1.甘肅建投科學技術(shù)處應聘報名表

          2.任職資歷評價量化評分表           附件1、附件2點擊下載

                                                                                           2019年5月7日