根據(jù)集團(tuán)總公司科技板塊的科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、工程項(xiàng)目?jī)?yōu)化實(shí)施、BIM技術(shù)推廣應(yīng)用等相關(guān)業(yè)務(wù)的組織管理工作需要，按照《科學(xué)技術(shù)處一般管理人員選聘方案》，現(xiàn)面向集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)招聘科學(xué)技術(shù)處一般管理人員。

一、招聘崗位、人數(shù)及職責(zé)

（一）科技研發(fā)科研發(fā)管理崗（1人）：協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好本科室的日常業(yè)務(wù)工作及臨時(shí)工作。日常業(yè)務(wù)工作包括貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市科研政策，編制年度目標(biāo)計(jì)劃；編制集團(tuán)總公司科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)需要適時(shí)修訂；組織科研平臺(tái)及機(jī)構(gòu)認(rèn)定的申報(bào)，并對(duì)科研平臺(tái)及機(jī)構(gòu)的運(yùn)行進(jìn)行管理；組織國(guó)家、省、市、區(qū)科研項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)年度科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新成果；組織集團(tuán)總公司科技獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審工作，審查推薦各級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)；與政府科研主管部門接洽，開(kāi)展科技研討、學(xué)術(shù)交流；審查推薦國(guó)家、省、市、行業(yè)科技入庫(kù)專家，審定、管理甘肅建投科技委專家?guī)鞂＜遥唤M織對(duì)甘肅建投科研項(xiàng)目進(jìn)行科技成果評(píng)價(jià)。

（二）科技研發(fā)科技術(shù)管理崗（1人）：協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好本科室的日常業(yè)務(wù)工作及臨時(shí)工作。日常業(yè)務(wù)工作包括檢查各單位技術(shù)創(chuàng)新管理體系及管理制度建設(shè)情況；督促各單位開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)及技術(shù)管理工作；組織“集團(tuán)總公司優(yōu)秀工法”評(píng)選，開(kāi)展QC活動(dòng)及獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)；組織工程系列專業(yè)初、中、高級(jí)職稱評(píng)審；對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢等交易活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)；整理歸檔技術(shù)資料，配合其他部門完成相關(guān)考評(píng)工作及提供技術(shù)有關(guān)方面信息；落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用，并進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)管理；配合相關(guān)處室完成上級(jí)政府部門要求報(bào)送的技術(shù)創(chuàng)新、科研成果等資料的整理、上報(bào)。

（三）優(yōu)化施工設(shè)計(jì)科方案審查與優(yōu)化崗（1人）：協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好本科室的日常業(yè)務(wù)工作及臨時(shí)工作。日常業(yè)務(wù)工作包括制定工程項(xiàng)目?jī)?yōu)化實(shí)施管理辦法并適時(shí)進(jìn)行修訂；制定集團(tuán)總公司特級(jí)資質(zhì)工程施工技術(shù)管理制度；組織開(kāi)展各單位工程項(xiàng)目?jī)?yōu)化實(shí)施的過(guò)程監(jiān)管、年度評(píng)價(jià)及成果統(tǒng)計(jì)；審核集團(tuán)總公司特級(jí)資質(zhì)項(xiàng)目施工方案；組織開(kāi)展工程項(xiàng)目?jī)?yōu)化實(shí)施相關(guān)的技術(shù)咨詢、論證和學(xué)習(xí)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流；組織開(kāi)展BIM技術(shù)推廣應(yīng)用及相關(guān)的比賽、學(xué)習(xí)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。

二、招聘條件

（一）本科及以上學(xué)歷，土木工程、安裝工程等相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下；

（二）具有工程項(xiàng)目施工、科研技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限5年及以上，具有工程師及以上職稱；

（三）責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，具有良好的溝通和人際交往能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神及道德品質(zhì)，現(xiàn)從事與選聘崗位相同或相近的工作、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程且熟練應(yīng)用日常辦公軟件、有較好的語(yǔ)言文字功底者優(yōu)先考慮。

三、報(bào)名時(shí)間、方式及資料

（一）報(bào)名時(shí)間

2019年5月8日-5月14日（休息日除外）

各單位、個(gè)人根據(jù)選聘條件進(jìn)行推薦、報(bào)名并填寫《甘肅建投科學(xué)技術(shù)處應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）。

（二）報(bào)名方式

本次選聘只接受現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

地址：人力資源處（蘭州市七里河區(qū)西津東路575號(hào)建工大廈25樓）；

聯(lián)系電話：0931-2216237、0931-2216222。

（三）報(bào)名資料

《甘肅建投科學(xué)技術(shù)處應(yīng)聘報(bào)名表》，身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、各類獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。此次招聘從集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)選聘、調(diào)動(dòng)，實(shí)行各單位推薦、個(gè)人自愿報(bào)名相結(jié)合，不接受系統(tǒng)外人員報(bào)名。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)進(jìn)行資格審查并通知符合條件人員參加面試。

（三）面試及業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)：面試以應(yīng)聘者演講（時(shí)間10分鐘以內(nèi)）并回答有關(guān)提問(wèn)、考評(píng)人進(jìn)行評(píng)分。同時(shí)，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《任職資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》（見(jiàn)附件2），對(duì)各崗位應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

（四）確定人選:選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)最終成績(jī)擇優(yōu)確定錄用人員并通知其辦理借調(diào)手續(xù)，試用期合格后辦理正式調(diào)入手續(xù)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)實(shí)行百分制，具體構(gòu)成為：面試成績(jī)占60%，個(gè)人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)占40%。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員須根據(jù)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組要求，及時(shí)提交本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等原件進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績(jī)必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

（二）資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，集團(tuán)總公司通過(guò)電話方式分別通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填寫不準(zhǔn)確或電話不暢通無(wú)法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員年齡、工作年限、任職經(jīng)歷計(jì)算均截止2019年3月31日。 

附件：1.甘肅建投科學(xué)技術(shù)處應(yīng)聘報(bào)名表

          2.任職資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表           附件1、附件2點(diǎn)擊下載

                                                                                           2019年5月7日